Fasten bedeutet nicht nur Verzicht.
Fasten bedeutet, Muster zu unterbrechen.

In dieser kurzen Episode geht es um Organisationen, Führung und HR im Fastenmodus.

Ich spreche darüber,

• warum Organisationen oft an zu viel scheitern, nicht an zu wenig,

• was Führung, HR und Organisationen dringend lassen müssten,

• und weshalb echtes Weglassen mehr Mut braucht als jede neue Initiative.

Diese Folge ist eine Einladung zur Fastenzeit auf organisationaler Ebene: weniger Aktionismus, weniger Kompensation, weniger gut gemeint.

Dafür mehr Klarheit. Mehr Verantwortung. Mehr Wirkung.